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以德為先、文化認同、堅持夢想、共贏未來
2019.03.28

以德為先、文化認同、堅持夢想、共贏未來

                                     -----嘉誠集團2019屆管理培訓生訓練營順利開營

 

311日,嘉誠集團2019屆管理培訓生訓練營在集團總部大會議室正式開營,本次管理培訓生共計17名,他們來自于西華大學、成都大學、成都信息工程大學以及汽車專科院校等學校。開營儀式由集團總裁辦主任蔣汶娟主持,邀請了集團運營支持中心總監王永萍、HAVAL財務部總監黨勝、成都嘉誠總經理吳繁、集團人力資源中心總監張永偉等集團領導參加并向管理培訓生們寄語。

開營儀式上,集團人力資源中心總監張永偉介紹了2019屆管理培訓生的培養計劃及嘉誠選拔管理培訓生的標準,寄語管理培訓生“選擇比天賦重要,堅持比選擇重要”。并熱忱地講述了自己也是大學畢業后從管培生開始,從車間工人到管理崗位過程,堅持自己的方向,給新人們上了一堂生動的職業價值觀課程,為訓練營開營打下了良好的導向基礎。成都嘉誠總經理吳繁作為講師代表趣味橫生地分享了他的從業經歷,對汽車行業,對嘉誠的理解,給予了新人一個有力的職前導向力量。集團運營中心總監王永萍代表在公司工作10多年的老員工,用切身感受向管培生深入的介紹了嘉誠集團的文化。管理培訓生代表江松也代表本屆的管理培訓生鄭重承諾,將會全心投入學習和實習過程,并認真體會嘉誠的企業文化,爭取快速成為合格的嘉誠人,最后管理培訓生分組進行了風采展示和自我介紹。

接下來管理培訓生們將通過為期一周的集中培訓以及兩個月的4S店輪崗實習,集中培訓將涉及到嘉誠企業文化、公司制度、汽車基礎知識、售前售后及衍生的業務規范和流程、從學生到職場人轉化等課程。轉崗實習將指定導師,輪流在售前、售后、衍生、客服、后勤等崗位進行現場實操學習。實習期結束后將通過雙選會的形式進行定崗試用,集團人力資源中心將對2019屆管理培訓生進行為期2年的跟蹤及培養,定期溝通、定期考核、定期述職。

嘉誠汽車集團作為一個穩健且持續發展的企業,人才儲備戰略一直是集團公司關注的重點。集團公司將不斷建立和完善公司人才培養機制,合理地挖掘和培養后備人才隊伍,建立可持續供給的人才政策,為實現公司的五年戰略目標提供可持續發展的動力。

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